¿Cuándo puedo pedir la nacionalidad española?
Según tu caso: 10, 5, 2 o 1 año de residencia legal.
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Despidos · Herramienta gratuita
¿Cuánto te corresponde por tu despido?
Introduce tus fechas y tu salario y verás al momento la indemnización legal por despido improcedente y por despido objetivo, con el desglose y los topes.
- Unos 2 minutos
- Se calcula en tu navegador
- Art. 56 ETArt. 53 ETDT 11.ª ET
Resultado orientativo
Rellena las fechas y tu salario: el cálculo aparece aquí al instante.
Tienes 20 días hábiles para reclamar
Se cuentan desde el día siguiente al despido y no cuentan sábados, domingos ni festivos (agosto sí cuenta). Es un plazo de caducidad: si pasa, pierdes la acción. El primer paso suele ser la papeleta de conciliación, que lo suspende.
Esta cifra no incluye
- El finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas.
- Los salarios de tramitación, que solo proceden en algunos casos.
- Las mejoras de tu convenio colectivo o de tu contrato.
- Otros supuestos: despido nulo, fin de contrato temporal, despido colectivo o fijos discontinuos.
Base legal
Cómo lo calculamos
Orientativo, no es asesoramiento
Esta herramienta da una primera orientación y no sustituye el asesoramiento de un profesional: cada caso tiene matices que una calculadora no puede ver.
Revisado con la normativa vigente a septiembre de 2026.
- Salario diario
- Dividimos tu salario bruto anual entre 365. Si lo indicas mensual sin prorrata, lo multiplicamos por 12 más tus pagas extra.
- Despido improcedente (art. 56.1 ET)
- 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días).
- Contratos anteriores al 12/02/2012 (DT 11.ª ET)
- 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha y 33 por el posterior. El total no puede pasar de 720 días, salvo que el tramo anterior ya los supere: entonces se aplica ese importe, con un máximo de 42 mensualidades.
- Despido objetivo (art. 53.1.b ET)
- 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades (360 días). No tiene régimen transitorio.
- Redondeo
- Los periodos de menos de un año se prorratean por meses y las fracciones de mes cuentan como mes completo, que es el criterio habitual del Tribunal Supremo. En contratos anteriores a 2012 lo aplicamos en cada tramo; algún tribunal puede hacerlo de otra forma y la diferencia suele ser de pocos días.
- Plazo para reclamar (art. 59.3 ET)
- 20 días hábiles de caducidad. Es la razón por la que conviene consultar cuanto antes.
Siguiente paso
¿Quieres que lo revisemos?
Una calculadora no lee tu carta de despido ni tu convenio. En 10 minutos te decimos si la causa se sostiene, si la cifra es correcta y cuánto plazo te queda.
- Primera orientación de 10 minutos, gratis
- Respuesta en menos de 24 horas hábiles
- La abogada lleva tu caso personalmente
Se adjuntará a tu consulta
Cuando completes la herramienta, adjuntaremos el resultado a tu consulta automáticamente.
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